Interesse?

• Ambitie: tegen 2027 wil AG 35 % van de premie-inkomsten halen uit producten die bijdragen aan een duurzamere en inclusievere samenleving.
• Het voorbije jaar ontving AG zo bijvoorbeeld voor 42 producten binnen het spaar- en beleggingsaanbod het Towards Sustainability-label. Dit onafhankelijke label, ontwikkeld door de Belgische financiële sector, wordt enkel toegekend aan financiële producten die voldoen aan (steeds strenger wordende) duurzaamheidscriteria. Verder heeft AG binnen de verzekering gewaarborgd inkomen het aanbod rond fysieke en mentale gezondheid uitgebreid en men bouwde verder aan het ecosysteem voor elektrische voertuigen, waardoor men de overgang naar duurzame mobiliteit mee ondersteunt.

• Ambitie: tegen 2027 wil AG minstens 15 miljard euro investeren in activa met een positieve impact voor mens en milieu. Daarnaast engageert AG zich om de CO₂-uitstoot van de investeringsportefeuille in aandelen, bedrijfsobligaties en infrastructuur tegen 2030 met 55 % te verminderen ten opzichte van 2021. Op langere termijn gaat men nog een stap verder: tegen 2050 wil men netto nul zijn, in lijn met de doelstellingen van de Europese Green Deal.
• Eind 2025 stond de teller van de investeringen in activa met een positieve impact voor mens en milieu, gekoppeld aan de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties, op 13,5 miljard euro.
• Qua investeringen kiest AG voor projecten die een duidelijke meerwaarde hebben voor de samenleving, zoals mobiliteitsinfrastructuur (tramlijnen, laadinfrastructuur voor elektrische bussen), hernieuwbare energie (windmolenparken, een batterijpark) of schoolbouwprojecten zodat kinderen in een moderne, inspirerende omgeving kunnen leren.

• Ambitie: AG mikt op een daling van de eigen CO₂-uitstoot met 40 % tegen 2030 (ten opzichte van 2023) en wil vanuit de maatschappelijke rol als verzekeraar blijven inzetten op preventie en sociale impact.
• In 2025 combineerde AG inspanningen om de eigen CO₂-uitstoot te reduceren met preventiecampagnes en steun aan diverse sociale projecten.
• Ter preventie van huidkanker deelde AG tijdens de zomer zo’n 765 000 dosissen zonnecrème uit via smeerpalen op zomerkampen, festivals en aan de kust. Daarnaast bood men we via AG Solidarity o.m. financiële steun aan @Home 18-24, een Brusselse organisatie die jongvolwassen mannen een veilige thuis biedt. Via Digital for Youth helpt AG de digitale kloof verkleinen, o.a. door laptops te schenken aan kwetsbare jongeren.

• Ambitie: AG wil zichzelf uitdagen om de slagzin ‘A Great Place to Grow for All’ elke dag waar te maken. Men streeft naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, kansen krijgt en kan uitblinken. Een concrete doelstelling? Tegen 2027 wil men dat 40 % van de senior managementfuncties wordt ingevuld door vrouwen.
• Om die ambitie waar te maken zet men in 2025 nog meer in op opleidingsprogramma’s en leerplatformen, en initiatieven die een inclusieve werkomgeving stimuleren. “Dare to Lead”, een intern leiderschapsprogramma voor vrouwen, is hier een voorbeeld van.
• Een ander voorbeeld: via de non-profitorganisatie Onbeperkt Jobstudent laat men jongeren met een (on)zichtbare beperking meedraaien op onze werkvloer. Op die manier biedt men hun de kans om waardevolle werkervaring op te doen en verlagen we hun drempel tot de arbeidsmarkt.

Lees meer via deze link: https://impactreport.ag.be/

Bron: AG Insurance